Déclaration au sujet de l’environnement

RESPONSABILITÉ ENVIRONNEMENTALE

Déclaration au sujet de l’environnement

Dévouement envers la protection de l’environnement

L’entreprise PING se consacre à l’amélioration continue de la performance EHS et aussi à promouvoir une culture qui met l’emphase sur la sécurité et la santé des employés, le respect des obligations quant à la conformité et des engagements et envers la protection de l’environnement, notamment en se souciant de la prévention de la pollution. Il est essentiel d’avoir des employés engagés et dévoués pour accomplir les objectifs EHS et pour partager la responsabilité de la promotion de questions importantes quant à EHS.
 

Objectifs connexes

  • Fournir les ressources adéquates nécessaires pour mettre en œuvre et maintenir des programmes EHS durables et réussis et avoir en place des stratégies de prévention de la pollution, entre autres, le plan de prévention de la pollution proposé par l’entreprise PING.
  • S’efforcer de connaître une amélioration continue des pratiques EHS établies par l’entreprise PING, de même qu’en ce qui a trait à la performance.
  • Établir des buts et des objectifs EHS, procéder à une révision à des intervalles réguliers et modifier les informations au besoin, afin de refléter les exigences commerciales qui sont en constante évolution.
  • Assurer une surveillance et évaluer la performance EHS en ayant recours à des techniques normalisées quant à la vérification et à l’évaluation.
  • Évaluer les impacts EHS potentiels, de même que les risques et les possibilités et prendre des mesures nécessaires, le cas échéant.
  • Se conformer et, lorsque cela est possible, s’efforcer d’aller au-delà des dispositions prévues par les lois applicables et les règlements, les programmes et d’autres obligations de conformité quant à EHS.
  • Donner les connaissances nécessaires aux employés et assurer la promotion de la notion d’imputabilité quant à la performance EHS.
  • S’efforcer d’élaborer des produits qui sont sécuritaires lorsque ceux-ci sont utilisés conformément à l'usage auquel ils sont destinés et essayer de minimiser l’impact sur l’environnement tout au long du cycle de vie utile des produits.
  • Faire appel aux services de fournisseurs et d’entrepreneurs qui font preuve d’un engagement sincère quant à l’exploitation de leur entreprise d’une façon sécuritaire et responsable en ce qui a trait à l’environnement.
  • Collaborer avec des agences gouvernementales et des groupes organisés pour élaborer et pour adopter des lois et des directives responsables quant à EHS.
 

Responsabilités EHS des employés

  • Se conformer aux lois et aux règlements applicables quant à EHS, à la présente politique et aux pratiques de travail sécuritaires généralement en vigueur et veiller à porter l’équipement de protection individuelle adéquat.
  • Accomplir son travail selon la formation reçue et être bien informé au sujet des circonstances qui pourraient possiblement entraîner un impact négatif sur l’environnement ou représenter un risque pour la santé et la sécurité d’un employé.
  • Aviser promptement la direction ou le service EHS au sujet de toute préoccupation qui pourrait poser un risque potentiel pour la santé et la sécurité, la propriété de l'entreprise, la sécurité du public ou l’environnement.
  • Proposer des idées qui appuient les buts énoncés dans la présente politique et présenter des enjeux importants quant à EHS.
  • Contribuer à la performance positive de EHS, en participant et en appuyant les buts et les objectifs EHS, notamment la prévention de la pollution et la santé et la sécurité en milieu de travail.
  • Appuyer les efforts déployés visant à réduire les impacts en minimisant le gaspillage, la pollution de l’air, l’utilisation de l’énergie et de l’eau, tout en réutilisant et en recyclant des matières.
  • Penser à aider au sein de la communauté dans laquelle nous vivons, en participant à des programmes EHS au niveau de la province, de la ville et du comté.

L’entreprise PING ne tolérera aucune mesure de représailles envers un employé pour avoir rapporté de bonne foi toute infraction ou infraction présumée de la présente politique. Les employés devraient se sentir libres de signaler toute information touchant la présente politique, sans avoir peur de subir des représailles de quelque nature que ce soit.

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