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Opportunités d’emploi chez PING

Les produits PING sont conçus, manufacturés et assemblés au siège social à Phoenix, Arizona. La société emploie des travailleurs dans divers types de fonctions, incluant à la production de bâtons de golf, au service à la clientèle, à l’administration, à la conception des produits et à la gestion.

PING/KMC offre des conditions de rémunération et des avantages sociaux concurrentiels. Les candidats intéressés doivent faire parvenir leur CV complet et une lettre de présentation à jobs@ping.com, à moins d’avis contraire dans l’offre d’emploi. N’oubliez pas d’inclure le titre du poste visé dans la ligne d’objet de votre correspondance.
 



Designer industriel

PING inc, fabricant d’équipement de golf, est à la recherche d’un candidat qualifié pour pourvoir au poste de designer industriel. Le titulaire de ce poste travaillera sous la supervision du directeur de la conception et du développement, dans le département des produits textiles. La responsabilité principale du titulaire de ce poste est d’assurer la création et la fonctionnalité de nouveaux produits textiles, incluant les sacs de golf et accessoires.  Ceci comprend la gestion de l’apparence générale du produit; graphiques, sélection des couleurs, apposition de la marque et fonctionnalité mécanique.  Le titulaire soutient aussi le développement du marketing et informe les communications, selon les besoins de la division des ventes et de celle du marketing.

Chez PING, les gens sont notre meilleur atout.  Nous recrutons des individus qualifiés qui se passionnent pour leur rôle, et les voyons s’épanouir dans leur mission d’offrir toujours le meilleur équipement et les meilleurs accessoires de golf au monde. La valeur fondamentale autour de laquelle PING bâtit ses opérations de produits textiles est la connaissance. Chacun des membres de notre équipe contribue à notre système de modélisation des connaissances de renommée mondiale, ce qui nous permet de performer et d’innover pour nous différencier de la concurrence et offrir une valeur accrue à notre clientèle.

 
Qualifications
  • Baccalauréat en design industriel ou en conception de produit délivré par un établissement d'enseignement collégial ou universitaire agréé, plus un minimum de trois ans d’expérience en conception et développement de produits innovants; OU une combinaison équivalente d’éducation et d’expérience.
  • Connaissance approfondie des programmes de design 3D Pro E (Creo) et/ou Solidworks.
  • Connaissance intermédiaire des applications Adobe Creative Cloud et de la suite Microsoft Office.
  • Capacité à réaliser avec talent des esquisses et rendus d’images 2D et 3D (ordinateur, crayon et feutre).
  • Familiarité avec les principes de couleur, des textures, de la forme et des facteurs humains en relation avec la conception de produits de qualité exceptionnelle.
  • Solide connaissance en design esthétique et abstrait.
  • Excellentes compétences dans la communication, les relations interpersonnelles, l’organisation et le travail en équipe, avec la capacité à parvenir à un consensus.
  • Connaissance intermédiaire des procédés de fabrication, des plastiques et d’autres matériaux de conception.
  • Capacité à participer efficacement à des réunions d’affaires pluridisciplinaires.
  • Familiarité avec la gamme de produits Ping inc, et avec le golf en tant que jeu et en tant qu’industrie.
 
Responsabilités
  • Produire des produits textiles performants, bénéfiques pour l’avancement de l’image PING et attrayants pour nos consommateurs cibles.
  • Fournir des esquisses et des dessins au trait pour présenter les concepts de design, incluant angles variés et croquis détaillés.  Fournir à l’occasion des planches-concept pour présenter la direction du design et de la couleur.
  • Effectuer le suivi d’exécution de tous les détails du produit, incluant la construction, la couleur, la forme, le style, le détail, la performance de l’ajustement et les exigences relatives au coût et à la valeur.
  • Concevoir et développer les pièces selon les spécifications des produits textiles.
  • Travailler en étroite collaboration avec le département de développement et les fournisseurs pour assurer l’intégrité du design final du produit.
  • Comprendre, respecter et soutenir toutes les procédures ISO pertinentes, ainsi que tous les protocoles, procédures et politiques des départements.
  • Certains déplacements sont nécessaires, au pays comme à l’étranger.
 
 

Ingénieur de brevet

Le titulaire de ce poste travaillera sous la supervision de l’avocat spécialisé en brevets d'invention et auprès des ingénieurs PING, pour protéger leurs inventions.  Le candidat retenu assumera la responsabilité générale de la rédaction des divulgations d’invention et des demandes de brevet pour tous les produits en lien avec le golf (bois numéro 1, fers, fers droits, articles de consommation intermédiaire comme les sacs de golf, etc), de la poursuite de demandes de brevet (rédaction des réponses aux rapports d’examen et autres formalités d’une demande de brevet auprès du United States Patent and Trademark Office, USPTO), de l’analyse de la portée des brevets pour leur protection, d’aider avec la détermination des propriétaires d’inventions et de faire des présentations sur différents sujets liés aux brevets. Ce poste mènera l’ingénieur de brevet à passer l’examen de propriété intellectuelle du Barreau pour le United States Patent and Trademark Office.

Ce programme révolutionnaire offre aux ingénieurs les outils pour bâtir une carrière enrichissante et lucrative en droit des brevets.  Le juriste responsable de ce poste forme des ingénieurs et d’autres avocats en brevets depuis plus de 10 ans et dirige le programme de formation d’un cabinet de conseil en propriété industrielle du Midwest.

 
Qualifications
  • Requiert un baccalauréat en génie mécanique, en génie biomédical, en sciences et génie des matériaux, en génie aérospatial, en physique, ou dans un domaine connexe. Maîtrise ou diplôme supérieur privilégié(e).
  • Le candidat doit posséder de l’expérience d’emploi ou de stage directement liée au travail.
  • Le candidat doit posséder d’excellentes compétences dans la communication orale et écrite, les relations interpersonnelles, l’organisation et le travail en équipe, avec la capacité à parvenir à un consensus.
  • Le candidat doit avoir démontré être un bon leader, savoir comment gérer et participer à des séances de formation et réunions d’affaires pluridisciplinaires de manière efficace.
  • Doit démontrer un sens aigu de l’organisation, de la gestion du temps et des compétences pour la tenue de dossiers.
  • Doit être expérimenté en informatique, avec la suite Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint) et avec les programmes de DAO (dessin assisté par ordinateur), comme CREO ou ProE.  
  • Doit avoir démontré une habileté à travailler sur plusieurs projets simultanément et à respecter les exigences administratives du poste, sous supervision minimale.
  • Doit être digne de confiance, avoir de la crédibilité et préserver la confidentialité.
  • Doit être débrouillard et proactif, et avoir démontré une capacité à travailler en équipe efficacement sous supervision minimale.
  • Doit posséder la capacité à promouvoir la collaboration positive et à communiquer efficacement avec l’équipe de propriété intellectuelle et les clients internes.
 
 

Ingénieur de projet - Équipement

PING est à la recherche d’un candidat qualifié pour pourvoir au poste d’ingénieur chef du projet Équipement, pour diriger la conception des composants de bâtons de golf. Le titulaire de ce poste sera basé à Phoenix, en Arizona, et travaillera sous la supervision du directeur de l’ingénierie du projet, au sein de la division d’ingénierie. La responsabilité principale du titulaire de ce poste est de diriger les projets de développement de nouveaux produits, du design final à la commercialisation, en collaborant avec les équipes internes et les fournisseurs de composants à l’externe. Le candidat idéal a de l’expérience en développement de produit, et un intérêt marqué pour le golf.

Chez PING, les gens sont notre meilleur atout. Nous recrutons des individus qualifiés qui se passionnent pour leur rôle, et les voyons s’épanouir dans leur mission d’offrir toujours le meilleur équipement et les meilleurs accessoires de golf au monde. La valeur fondamentale autour de laquelle PING bâtit ses opérations d’ingénierie est la connaissance. Chacun des membres de notre équipe contribue à notre système de modélisation des connaissances de renommée mondiale, ce qui nous permet de performer et d’innover pour nous différencier de la concurrence et offrir une valeur accrue à notre clientèle.

 
Ses qualifications, tâches et responsabilités incluent :
  • Diriger les projets de développement de nouveaux bâtons de golf, du design final à la commercialisation.
  • Travailler en collaboration avec les fournisseurs domestiques et internationaux pour assurer que les produits manufacturés atteignent les objectifs de conception.
  • Créer et mettre à jour la matrice des exigences d’essai pour chaque produit et composant connexe.
  • Identifier les éléments de risque potentiels pour chaque nouveau produit, en effectuant une revue avec analyse des modes de défaillance et de leurs effets (AMDE).
  • Travailler en étroite collaboration avec l’équipe d’ingénierie du design pour promouvoir une solide compréhension de la conception du produit et des exigences de processus pour chaque projet pour assurer que les exigences particulières de chaque produit sont bien captées.
  • Baccalauréat en génie (mécanique, aérospatial ou des opérations et de la logistique) ou diplôme d’études universitaires scientifiques équivalentes délivré par un établissement d’enseignement agréé.  
  • Minimum de 5 ans d’expérience en développement de produits.
  • Excellentes aptitudes pour la communication orale et écrite, l’analyse, les relations interpersonnelles et le travail en équipe.
  • Requiert des aptitudes particulièrement développées pour l’organisation et la gestion de projet.
  • Excellentes aptitudes pour la prise de décision, la résolution de problèmes, et la gestion de plusieurs projets simultanément, de la phase d’initiation à la commercialisation.
  • Doit savoir gérer, diriger et participer à des réunions d’affaires pluridisciplinaires et aux efforts de résolution de problèmes.
  • Doit posséder des compétences avec les programmes Outlook, Excel, Word et PowerPoint de la suite Office, ainsi qu’une connaissance opérationnelle des logiciels de DAO et IAO.
  • Certains déplacements sont nécessaires, au pays comme à l’étranger.

Les candidats intéressés doivent faire parvenir leur CV et une lettre de présentation à engineeringjobs@ping.com.

 
 

Ingénieur de conception - Biens durables

PING est à la recherche d’une personne qualifiée pour le poste d’ingénieur de conception, avec emphase particulière sur la conception des bâtons de golf. Le titulaire de ce poste travaillera au sein de l’équipe d’ingénierie du design et dirigera les activités de design technique et de leadership pour les projets en soutien à la mission PING d’offrir la meilleure qualité d’ingénierie et de produits de l’industrie.


Ses tâches et responsabilités incluent :
  • Réaliser les concepts DAO et spécifications de produit pour tous les composants liés au projet, en respectant tous les échéanciers.
  • Réaliser des projets de recherche technique à court terme en soutien aux activités d’optimisation de la conception.
  • Diriger le développement de prototypes et les essais de produits, en soutien à la création des connaissances en physique du golf.
  • Créer les documents sources de spécifications des produits pour les composants désignés.
  • Effectuer de la recherche et intégrer les innovations en matière de design et de technologies de fabrication aux concepts finaux.
  • Participer aux activités de résolution de problèmes pour soutenir le système de modélisation des connaissances à long terme PING.
  • Travailler en étroite collaboration avec l’équipe d’ingénierie de projet et les fournisseurs pour assurer le respect des échéanciers et le succès de la commercialisation de produits de qualité supérieure.
  • Identifier et mitiger  les éléments de risque dans la création et la fabrication de nouveaux concepts en appliquant la méthodologie AMDE.
  • Travailler en étroite collaboration avec l’équipe d’innovation pour offrir un soutien DAO aux efforts de recherche et de développement à long terme.

Qualifications
  • Baccalauréat en génie mécanique privilégié, ou diplôme dans une discipline similaire décerné par un établissement d’enseignement universitaire agréé.
  • Minimum de 3 ans d’expérience en développement ou conception technique de produits.
  • Doit posséder une connaissance opérationnelle de Creo Elements ou logiciels de DAO similaires, et une bonne connaissance des programmes Outlook, Excel, Word et PowerPoint de la suite Office.  
  • La capacité de mener à bien des projets dans un environnement exigeant, en respectant un échéancier serré est essentielle.   
  • Doit démontrer d’excellentes aptitudes pour la communication orale et écrite, l’analyse, les relations interpersonnelles et le travail en équipe.
  • Doit se passionner pour le golf et l’industrie du golf.
  • L’expérience en approvisionnement auprès de fournisseurs étrangers est privilégiée, mais non requise.
  • Une excellente connaissance de l’équipement et de l’industrie du golf est hautement souhaitable.  
  • Un parcours touchant à la conception d’articles de sport, au développement d’essais et à l’analyse des modes de défaillance est privilégié.  
  • Certains déplacements sont nécessaires, au pays comme à l’étranger.

Les candidats intéressés doivent faire parvenir leur CV et une lettre de présentation à engineeringjobs@ping.com.
 
 

Programme de stage en génie

PING est constamment à la recherche de stagiaires possédant une passion combinée pour le golf et l’ingénierie. Il existe des opportunités de se joindre à l’équipe de développement de produits durant 3 ou 4 mois pendant l’été, ainsi que pour un stage prolongé de un an (typiquement dans le cadre d’un programme d’ingénierie). Responsabilités de haut niveau, incluant le soutien de l’équipe d’ingénierie dans leur quête perpétuelle de recherche, de conception, de test et de développement des produits le plus performants sur le marché. Les qualifications minimales requises incluent deux années d’études dans un programme de génie ou de design industriel accrédité avec expérience et connaissance du golf. Veuillez soumettre votre lettre de présentation et votre curriculum vitae à engineeringinternship@ping.com.

 
 

Directeur du développement commercial

Karsten Manufacturing Corporation est à la recherche d’un directeur du développement commercial expérimenté, avec une connaissance approfondie du domaine manufacturier. Le titulaire du poste sera responsable de toutes les fonctions de gestion des affaires engagées dans la création de nouvelles filiales de Karsten Manufacturing Corporation (KMC).  Le titulaire de ce poste traitera directement avec les experts techniques, l’équipe juridique et les dirigeants de KMC, afin de sélectionner, de faire avancer et de commercialiser de nouveaux concepts commerciaux.

 
Définition du rôle
  • Effectuer du démarchage commercial et recommander de nouvelles occasions d’affaires non liées au golf, bâtir des relations à long terme avec les équipes clés et les principaux intervenants, fondées sur les valeurs mutuelles, le respect et la confiance.
  • Être prêt à relever le défi de s’acquitter de toutes les responsabilités stratégiques et opérationnelles requises dans la création et le développement de partenariats internes et externes.
  • Recueillir et analyser les données en lien avec les marchés cibles, l’industrie et l’entreprise pour aider à développer des stratégies innovantes pour l’acquisition de nouveaux partenaires d’affaires.
  • Créer de nouveaux concepts et modèles commerciaux en fonction de facteurs tels que la segmentation des marchés, la proposition de valeur, le positionnement de produit et les stratégies de prix pour atteindre les objectifs de rentabilité. Développer, parfaire et s’approprier l’exécution de programmes de partenariat, de procédés de vente, de stratégies de mise en marché, et d’initiatives de développement des affaires pour générer une croissance des revenus et une expansion du marché, en plus de stimuler les partenariats existants.
  • Identifier les occasions d’affaires et former des alliances stratégiques. Identifier, prioriser et développer des possibilités de partenariat et d’alliance stratégique optimisées pour une croissance de la clientèle et des revenus. Coordonner les partenariats pluridisciplinaires et l’exécution des alliances entre les intervenants internes et partenaires de différents secteurs (gestion du produit, ingénierie, ventes, marketing, finance et juridique).
  • Identifier les marchés prioritaires, saisir les occasions et développer des projets précis pour maximiser les résultats sur ces marchés.  Effectuer la préparation et négocier avec des partenaires potentiels.
  • Lancer de nouveaux produits et de nouvelles marques, en travaillant avec les rédacteurs et les développeurs Web pour créer des sites et des annonces, et optimiser les réseaux.

Qualifications
  • Baccalauréat en économie, en administration des affaires, en finance ou dans un domaine connexe, avec un minimum de cinq années d’expérience dans un rôle de développement commercial ou stratégique.  Diplôme de maîtrise privilégié
  • Communicateur efficace et flexible : Pose des questions pertinentes et possède une grande écoute pour travailler de concert avec les principaux intervenants internes et externes.
  • Possède de grandes aptitudes pour les présentations, particulièrement avec notre clientèle et les clients potentiels.
  • A démontré du succès avec la recherche, l’exploration et l’exécution des occasions de partenariat.
  • A connu du succès avec le développement commercial en grande entreprise, notamment avec l’acquisition de projets de consultation auprès de nouveaux clients.
  • Capacité à se déplacer pour répondre aux exigences des projets, jusqu’à 50 % du temps.
 
 

Représentant principal des ressources humaines

Le titulaire de poste travaillera sous la supervision directe du directeur des ressources humaines et aura la responsabilité générale de fournir du soutien dans les secteurs fonctionnels des ressources humaines, incluant, mais sans s’y limiter, le recrutement, les relations avec les employés, la gestion du rendement, la formation, plan d’action positive et égalité d’accès à l’emploi, et la conception et la mise en œuvre de procédures et politiques d’entreprise.

 
Qualifications
  • Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe délivré par un établissement d’enseignement collégial ou universitaire agréé, avec un minimum de huit années d’expérience progressive dans le domaine des ressources humaines et/ou en formation et certification RH, (PHR; SPHR; SHRM-CP; SHRM-SCP); OU combinaison équivalente d’éducation et d’expérience.
  • Grande compétence pour la communication claire et efficace, écrite et verbale.
  • Possède une grande écoute et un sens critique développé.
  • Doit posséder un grand sens du détail, exceller avec les relations interpersonnelles, l’organisation et le travail en équipe, et avoir la capacité à obtenir un consensus.
  • Doit être respectueux de la diversité culturelle, diplomate et apte à gérer de nombreux renseignements personnels de manière confidentielle au quotidien.
  • Doit avoir au minimum une connaissance intermédiaire de la suite Office (Outlook, Word, Excel et PowerPoint); UltiPro HRIS (privilégié).
  • Possède une grande capacité d’analyse pour effectuer des analyses et développer les procédés RH et recommandations RH.
 
Responsabilités
  • Offre du soutien durant l’entièreté du cycle de recrutement (développement du matériel de recrutement, sélection des candidats, communication avec les candidats, entrevues par téléphone, instruction des responsables du recrutement en matière de lois sur les pratiques de recrutement, organisation des entrevues, participation aux entrevues de groupe, tenue de documents de recrutement conformes, accueil et intégration, etc.).
  • Offrir un soutien total des RH pour le développement et l’administration des politiques et des programmes dans les domaines de l’emploi, des relations de travail, du salaire, de l’administration, de la formation, et autres domaines des RH.
  • Conseiller les employés pour la résolution de problèmes liés au travail lorsqu’il s’agit d’une situation délicate ou qu’ils éprouvent des difficultés et recommander des mesures de redressement systémique aux cadres supérieurs (formation, modification des pratiques et procédures, etc.).
  • Mener des enquêtes internes et informer le directeur des RH et formuler des recommandations de résolution.
  • Gérer les départs d’employés en conduisant les entrevues de départ et en fournissant les analyses de données à l’administration.
  • Mettre en application des concepts de RH avancés pour conseiller l’administration sur les questions de RH, les politiques de l’entreprise, les procédures et les pratiques appropriées.
  • Analyser et fournir des recommandations au directeur des RH concernant les demandes d’indemnisation et le développement/classification des nouveaux postes.
  • Travailler avec les superviseurs et employés à la création de plans de développement individuels. Conseiller les employés en matière d’options de formation et parcours professionnel.
  • Effectuer de la recherche pour demeurer au fait des tendances et pratiques de RH exemplaires dans les domaines RH pertinents au développement de nouveaux programmes. Formuler des recommandations pour le directeur des RH et lui fournir des renseignements précis, exhaustifs et fiables.
  • Participer, au besoin, à la conception, au développement, à la mise en place et à la gestion des programmes de formation sur le développement de carrière, les nouveaux systèmes, les nouvelles procédures et les divers domaines des RH, pour le personnel et l’administration
 
 

Spécialiste de produit

Le titulaire de ce poste sera basé à Phoenix en Arizona, et travaillera sous la supervision du directeur de l’ajustement et aura la responsabilité générale, entre autres, de fournir un service à la clientèle de qualité supérieure, d’offrir les tout derniers produits PING à notre clientèle, et de conduire des visites des nos installations.  Doit être disponible pour des voyages d’affaires d’une durée de un mois. PING inc., fabricant des équipements de golf PING, est à la recherche d’un spécialiste de produit.  Le titulaire de ce poste sera basé à Phoenix en Arizona, et travaillera sous la supervision du directeur de l’ajustement et aura la responsabilité générale, entre autres, de fournir un service à la clientèle de qualité supérieure, d’offrir les tout derniers produits PING à notre clientèle, et de conduire des visites des nos installations.  Doit être disponible pour des voyages d’affaires d’une durée de un mois.

 
Qualifications
  • Baccalauréat d’un établissement d’enseignement collégial ou universitaire agréé et une année d’expérience ou de formation; ou combinaison équivalente d’éducation et d’expérience.
  • Excellente connaissance technique de l’entreprise, de la gamme de produits PING, du golf et de l’industrie du golf.
  • Permis de conduire valide délivré par l’Arizona.
  • Être âgé d’au moins 21 ans.
  • Le dossier de conduite des derniers 39 mois ne doit pas contenir les éléments suivants :
    • plus d’un accident ou d’une infraction relative à la conduite d'un véhicule dans les 12 derniers mois, et pas plus de deux accidents ou infractions relatives à la conduite d'un véhicule dans les 36 derniers mois;
    • contravention pour conduite avec facultés affaiblies;
    • excès de vitesse dépassant la limite permise de plus de 35 km/h;
    • contravention pour délit de fuite;
    • contravention pour conduite dangereuse.

Responsabilités
  • Remplir les fonctions de spécialiste des relations avec le consommateur, lorsque prévu à l’horaire.  Promouvoir d’excellentes relations avec la clientèle et le consommateur.
  • Représenter l’entreprise dans le cadre de salons commerciaux, de journées de démonstration et ajustement, et de séminaires à travers le pays, offrant de l’information et du soutien technique pour l’ensemble des produits PING.
  • Parcourir les comptes personnels, les régions et les sections de la PGA pour donner des informations sur le produit, la marque et l’entreprise.
  • Participer aux salons commerciaux et à l’intention des consommateurs.
  • Travailler en collaboration avec les représentants sur le terrain et leur apporter du soutien.
  • Agir comme tentacule de recherche, en obtenant de l’information sur les produits, les politiques et la marque par le biais de contact direct avec la clientèle et le consommateur.  Fournir cette information aux directeurs de produit, à l’ingénierie et à la gestion.
  • Effectuer des réparations de bâtons mineures, incluant des ajustements de l’angle de face et l’angle de repos.
  • Excellentes aptitudes pour la communication orale et écrite, les relations interpersonnelles et le travail en équipe, la capacité à présenter les produits à la clientèle de manière professionnelle, avec conviction et avec une connaissance total des produits.
  • Souci du détail, avec excellent sens de l’organisation et de la gestion du temps.  
  • Doit posséder d’excellentes aptitudes pour la prise de décision, la résolution de problèmes, et avoir démontré un talent pour la coordination d’un degré élevé d’activités, avec une variété de conditions et de contraintes.
  • Connaissances en informatique :  Connaissance intermédiaire de la suite Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint).
 
 

Fumeurs s’abstenir. PING/KMC offre des opportunités d’emploi égales (égalité d'accès à l'emploi) à tous les employés et candidats, sans considération de race, de couleur, de religion, de sexe, de nationalité d'origine, d'âge, de handicap ou de génétique. EOE  M/F/D/V

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